薪酬制度
我們相信員工是公司最重要的資產。藉由提供具競爭力薪資與獎勵制度，規劃多元、長期留才措施，鼓勵員工與組織共同發展。
基於多元、平等、共融擬訂具競爭力之薪酬制度
提供連結營運績效且具激勵效果的獎金制度，如年終獎金、專案獎金、績效獎金、員工分紅等
規劃股權計畫以做為長期激勵獎酬制度，如員工認股等
關懷並照顧員工生活平衡，持續優化職場環境
透過招募、留任、離職情況及員工滿意度調查等，保策略有效運行
激勵獎金
我們提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現
公司將依據獲利程度決定獎金發放金額
員工個人績效評核
組織目標達成率獎勵
績效表現獎金制度
年終獎金發放
分紅與認股
感謝員工對公司的貢獻，我們有員工分紅與認股制度，使同仁分享營運上的成功表現
員工分紅制度
員工認股機會
與公司營運績效相關
團隊表現獎勵
個人績效相關分紅
分享公司成長成果
保險與退休制度
除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外，更為員工規劃了團體綜合保險全面提供員工整體保障
勞工保險
全民健康保險
退休金提繳
團體綜合保險(含意外險、疾病險)
員工照顧方案
我們重視同仁的身心健康，每年提供定期員工健康檢查，幫助同仁掌握自己的健康狀況
定期員工健康檢查
身心健康關懷
健康狀況追蹤
預防保健措施
健康促進活動
職場健康維護
福利制度
除了薪酬，福利政策亦是員工全方位照護的重要環節。透過多面向福利政策推動，期更完整提供員工身心與生活照護。
節日獎金與禮券
生日禮卷
福委會各項福利金
聚餐補助
尾牙活動
鼓勵社團活動
特約商店
年度旅遊補助
福利概覽
100%
保險覆蓋率
年度
健康檢查
完善
退休制度
績效
獎金制度