員工關係

本公司基於誠信原則、維護員工權益前提下，於各項管理程序、工作規則之訂定，均依據勞動基準法原則制訂，以提供員工良好之薪資待遇及安全無虞之工作環境。

本公司依各項法令規定辦理，除全民健保及勞工保險外，並為全體員工投保團體保險，及每年定期健康檢查。

並設立職工福利委員會及提撥相關福利金，增加職工福利經費以執行規畫多元化之各項福利措施及活動。

為提升員工之專業技能及增進研發能量，本公司鼓勵員工接受多元化之教育訓練課程，包括新進人員訓練、在職訓練課程、專業課程、工安課程並舉辦讀書會，以及各種與工作職務相關之訓練課程，以養成培育具專業技能之優秀人才。

本公司民國112年度舉辦與誠信經營議題相關之內、外部教育訓練(含誠信經營相關法規遵行、GMP、EHS、會計制度與內部控制等相關課程)，參與人數計3,306人次，合計4,690小時。

本公司訂有員工退休辦法，依該辦法規定，對於員工保留之適用勞動基準法退休規定之工作年資依勞基法規定計算，15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟基數累積最高以45個基數為限。

員工退休金之支付係根據服務年資及核准其退休時之月平均工資計算。本公司依勞動基準法規定按月就薪資總額之2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行。

自民國94年7月1日起實施勞工退休金條例後，松瑞製藥以員工到職之日依勞工退休金月提繳工資分級表之百分之六，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

本公司屬勞動基準法適用行業，相當重視勞資關係，一切運作皆以勞動基準法為遵循基準。

另本公司於民國98年7月成立勞資會議，定期舉行會議，以使勞資間具有良性之溝通平台，並以維持勞資關係之和諧。

本公司訂定各項規章辦法，各項員工權益均依法令辦理並維護良好，於定期勞資會議中之意見皆積極採納改進，以維護員工之權益並體恤員工之心理感受。

本公司每年至少一次對現任董事、監察人、經理人及受僱人辦理「防範內線交易管理作業程序」教育宣導，對新任董事、監察人及經理人則於上任後1個月內提供教育宣導資訊，對新任受僱人則由人資部門於職前訓練時予以教育宣導。

本公司113年度已於民國113年8月對現任董事、經理人及受僱人進行相關教育宣導，內容為防範內線交易管理作業程序及內線交易之相關法令及案例分析資料。